TLS Recrutement propose à ses candidats et clients un service sur-mesure.

Notre priorité ?

Aider les entreprises à trouver les talents dont ils ont besoin pour développer leurs activités.

Nous recrutons, en Occitanie et en Ile-de-France, des cadres et agents de maîtrise pour des postes qualifiés dans différents domaines d’activités : les métiers du développement commercial, de la grande distribution, des ressources humaines et des télécom.

Notre objectif ?

Garantir aux entreprises comme aux candidats une efficacité maximale dans le processus de recrutement. Marie Quéval et Pauline Amoyel sont vos interlocutrices privilégiées pour vos projets d’embauches.

TLS Recrutement : des valeurs au service de vos ambitions

La Proximité

Attachés à placer l’humain au cœur de notre métier, nous assurons un accompagnement sur-mesure à nos clients et candidats.

Notre démarche est d’accompagner les sociétés de A à Z dans cette décision stratégique tout en apportant un soutien aux différents talents.

L’Écoute

Être à l’écoute des entreprises qui nous font confiance, c’est comprendre parfaitement les différentes attentes de nos clients et ainsi identifier les meilleurs candidats.

Nous assurons une écoute attentive pour instaurer un climat de confiance dans le respect de chacun.

La Disponibilité

Nous faisons preuve d’une grande réactivité, en toutes circonstances.

TLS Recrutement s’engage à répondre aux demandes et aux besoins dans les meilleurs délais. Notre cabinet à taille humaine nous permet de garantir un suivis personnalisé.

Marie Quéval :

votre consultante dédiée

Rigoureuse, à l’écoute et passionnée, Marie, consultante indépendante en recrutement basée à Toulouse, est votre partenaire unique dans vos démarches de recrutement. Elle vous accompagne dans toutes les étapes de la sélection pour une satisfaction mutuelle. Très attachée à des valeurs humaines fortes, elle s’implique totalement pour détecter les profils et les talents dont vous avez besoin. Son expérience professionnelle lui permet de comprendre à la fois la culture d’entreprise et les attentes des futurs collaborateurs.

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